1) Ada 4 faktor yang harus dijadikan dasar dalam mempertimbangkan kebijakan penghargaan (reward) menurut Nawawi (1999: 317), yaitu : a) Internal Consistency (konsistensi internal), b) External Compentitiveness (persaingan/kompetensi eksternal), c) Employee contributions (kontribusi karyawan), dan d) Administration (administrasi)
jelaskan masing-masing
2) Apa yang dimaksud dengan Sasaran-sasaran karir (Carrer Guals)?
3) Menurutmu apa tujuan pemberian kompensasi bagi karyawan?
