WA: 0812 8595 8481
View : 288 kali.
Materi Kuliah Sistem Informasi Manajemen12.02 Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
#
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia adalah sistem yang bertugas untuk mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan informasi itu kepada pemakai, di mana data-data yang telah diperoleh tersebut merupakan data yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan untuk meningkatkan SDM.
Sistem informasi sumber daya manusia adalah sebuah sistem yang mendukung proses pengambilan keputusan dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Informasi yang disediakan merupakan informasi mengenai kebutuhan akan pegawai dalam sebuah organisasi, informasi perekrutan pegawai, informasi data pegawai, informasi pengelolaan pegawai selama menjadi bagian dari organisasi tersebut, dan informasi mengenai pemberhentian pegawai.
Fungsi Perekrutan dan Penerimaan (Recruiting and Hiring).
Sistem informasi sumber daya manusia adalah sebuah sistem yang mendukung proses pengambilan keputusan dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Informasi yang disediakan merupakan informasi mengenai kebutuhan akan pegawai dalam sebuah organisasi, informasi perekrutan pegawai, informasi data pegawai, informasi pengelolaan pegawai selama menjadi bagian dari organisasi tersebut, dan informasi mengenai pemberhentian pegawai.
Fungsi Perekrutan dan Penerimaan (Recruiting and Hiring).
SDM membantu menerima pegawai baru ke dalam perusahaan. SDM selalu mengikuti perkembangan terakhir dalam peraturan pemerintah yang mempengaruhi praktek kepegawaian dan menasehati manajemen untuk menentukan kebijakan yang sesuai.
Pendidikan dan Pelatihan.
Selama periode kepegawaian seseorang, SDM dapat mengatur berbagai program pendidikan dan pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian kerja pegawai.
Manajemen Data.
SDM menyimpan database yang berhubungan dengan pegawai dan memproses data tersebut untuk memenuhi kebutuhan informasi pemakai.
Penghentian dan Admistrasi Tunjangan.
Selama seseorang diperkerjakan oleh perusahaan mereka menerima paket tunjangan. Setelah penghentian, SDM mengurus program pensiun perusahaan bagi mantan pegawai yang berhak.
Tahapan Kegiatan Manajemen Data
Program data entry.
Pedoman data entry.
Penerimaan kuesioner.
Pedoman coding.
Pedoman editing.
Editing & coding.
Entry data.
Penyimpanan kuesioner.
Pedoman cleaning data.
Cleaning data.
Data siap analisis.
Perancangan Sistem Development Life Cycle (SDLC)
Melakukan survei dan menilai kelayakan proyek pengembangan SI
Mempelajari dan menganalisis sistem
Menentukan permintaan pemakai sistem
Memilih solusi atau pemecahan masalah
Menentukan Hardware dan software
Merancang sistem informasi baru
Membangun sistem informasi baru
Mengomunikasikan dan mengimplementasikan sistem informasi baru
Memeliharan dan melakukan perbaikan sistem informasi baru
Parameter Keberhasilan Sistem Informasi SDM
Biaya harus sejalan dengan ukuran dan kondisi finansial
Sistem ditetapkan dengan waktu yang baik
Harus dapat dimodifikasi dan diperluas
Penekanan pada aktivitas perencanaan harus terbukti
Umpan balik harus berkelanjutan
Arsip terintegrasi pada berbagai departemen
Data kritis harus tersedia saat dibutuhkan
Informasi kritis mencakup karyawan kunci, keahlian, dll
Database Sistem Informasi SDM
Entitas dan atribut yang ada:
Karyawan:
id_karyawan
nama
username
tgl_lahir
jenis_kelamin
alamat
no_telepon
status
Absensi
id_absensi
id_karyawan
tanggal_absen
jam_masuk
jam_keluar
terlambat
Cuti
id_cuti
id_karyawan
tanggal_mulai
tanggal_selesai
keterangan
Account
username
id_karyawan
password
NEXT:
12.03 Tugas Week 12
PREV:
12.01 Sistem Informasi Eksekutif