☰
View : 273 kali.
Tanya Jawab
01.56 Analisis KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
# Apa yang dimaksud dengan Analisis KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA?
Dalam melakukan analisis K3, perusahaan atau organisasi akan mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang faktor-faktor yang mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja karyawan, termasuk:
Fasilitas kerja yang disediakan, seperti ruangan kerja yang nyaman, peralatan kerja yang memadai, dan lain-lain.
Aturan dan regulasi yang berlaku di perusahaan atau organisasi, termasuk jam kerja yang ditentukan, sistem pembayaran, dan lain-lain.
Sistem pengelolaan yang ada di perusahaan atau organisasi, termasuk cara pemberian tanggung jawab dan otonomi kepada karyawan, sistem evaluasi kinerja, dan lain-lain.
Interaksi antar karyawan, termasuk tingkat keakraban dan kekompakan di antara karyawan, serta tingkat keadilan dan kejujuran dalam bekerja.
Kondisi kerja yang ada, termasuk tingkat kebisingan, cahaya, dan suhu di tempat kerja, serta keberadaan bahan kimia atau bahan berbahaya lainnya.
Tingkat kecelakaan kerja yang terjadi di perusahaan atau organisasi.
01.56 Analisis KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
# Apa yang dimaksud dengan Analisis KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA?
Analisis keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah proses mengidentifikasi, mengukur, dan mengevaluasi faktor-faktor yang mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja karyawan. Tujuan dari analisis K3 adalah untuk menentukan apakah faktor-faktor tersebut sesuai dengan standar yang ditetapkan, serta apakah faktor-faktor tersebut dapat meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan.
Dalam melakukan analisis K3, perusahaan atau organisasi akan mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang faktor-faktor yang mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja karyawan, termasuk:
Fasilitas kerja yang disediakan, seperti ruangan kerja yang nyaman, peralatan kerja yang memadai, dan lain-lain.
Aturan dan regulasi yang berlaku di perusahaan atau organisasi, termasuk jam kerja yang ditentukan, sistem pembayaran, dan lain-lain.
Sistem pengelolaan yang ada di perusahaan atau organisasi, termasuk cara pemberian tanggung jawab dan otonomi kepada karyawan, sistem evaluasi kinerja, dan lain-lain.
Interaksi antar karyawan, termasuk tingkat keakraban dan kekompakan di antara karyawan, serta tingkat keadilan dan kejujuran dalam bekerja.
Kondisi kerja yang ada, termasuk tingkat kebisingan, cahaya, dan suhu di tempat kerja, serta keberadaan bahan kimia atau bahan berbahaya lainnya.
Tingkat kecelakaan kerja yang terjadi di perusahaan atau organisasi.
NEXT:
01.57 PENGARUH HARGA
PREV: