Analisis disiplin kerja adalah suatu proses yang digunakan untuk mengevaluasi dan mengukur tingkat disiplin kerja yang ditunjukkan oleh karyawan di suatu perusahaan. Disiplin kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan efisiensi dan meningkatkan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, analisis disiplin kerja sangat penting bagi perusahaan dalam mengidentifikasi dan mengelola sumber-sumber disiplin kerja yang buruk.

Untuk melakukan analisis disiplin kerja, perusahaan dapat mengumpulkan data tentang disiplin kerja karyawan yang telah dilakukan sebelumnya dan menganalisis data tersebut untuk menentukan tingkat disiplin kerja secara keseluruhan. Perusahaan juga dapat menggunakan teknik seperti survei karyawan, wawancara karyawan, atau tes disiplin kerja untuk mengukur tingkat disiplin kerja karyawan.

Analisis disiplin kerja dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, seperti sistem kompensasi, kondisi kerja, dan budaya perusahaan. Dengan menggunakan analisis disiplin kerja, perusahaan dapat memahami kelebihan dan kekurangan dalam sistem disiplin kerja yang ada dan mengambil tindakan yang diperlukan untuk meningkatkan disiplin kerja ke depannya.