Analisis komitmen kerja adalah proses evaluasi yang digunakan untuk mengukur tingkat komitmen individu atau kelompok terhadap pekerjaan atau organisasi mereka. Komitmen kerja dapat didefinisikan sebagai tingkat kepatuhan seseorang terhadap norma-norma dan nilai-nilai organisasi, serta tingkat keinginan seseorang untuk terus bekerja di organisasi tersebut.

Ada beberapa cara yang dapat digunakan untuk mengukur komitmen kerja, di antaranya adalah:

Survei komitmen kerja: survei ini menggunakan kuesioner yang mengukur tingkat komitmen individu terhadap organisasi dan pekerjaannya.

Wawancara: melalui wawancara, pewawancara dapat mengeksplorasi lebih dalam tentang tingkat komitmen individu terhadap organisasi dan pekerjaannya.

Observasi: tingkat komitmen individu dapat diukur dengan memperhatikan tingkat konsistensi dan kepatuhan terhadap norma-norma dan nilai-nilai organisasi.

Analisis komitmen kerja dapat membantu organisasi dalam mengevaluasi tingkat kepuasan kerja karyawan, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat meningkatkan atau menurunkan komitmen kerja karyawan. Dengan demikian, organisasi dapat mengambil tindakan yang diperlukan untuk meningkatkan komitmen kerja karyawan dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.