Contoh Pemakaian metode Pelatihan

Pelatihan dengan judul " Peningkatan Kemampuan SDM bagian Pengelasan di PT ABC",

Berdasarkan kepada Kerangka Acuan Kerja (TOR) dengan judul pelatihan tersebut tadi, maka akan terlihat latar belakang, maksud dan tujuan,  sasaran dan hasilkan yang di harapkan dari pelatihan.  Tenaga /SDM Alias yang di hasilkan  harus di bekali pengetahuan, keahlian dan motivasi atau sebagai SDM bidang pengelasan yang profesional yaitu SDM yang berahlak, bermoral dan beretika  dalam bekerja.

Terkait hal itu maka sudah barang tentu memerlukan metode pelatihan, paling tidak harus dipakai tiga macam metode pelatihan yaitu sbb :

1. Metode ceramah /
kuliah di kelas, hal ini dimaksudkan untuk memebrikan nilai- nilai ilmu pengetahuan dibidang pengelasan sejak perencanaan sampai membuat laporan kerja, moral kerja, ahlak dalam bekerja, etika dalam bekerja sampai melaporkan hasil kerja serta  memotivisir peserta pelatihan. .

2. Metode  simulasi, metode ini masih dimungkinkan diruang kelas atau di laboratorium, untuk mensimulasikan  apa yang dijalaskan dalam teori/ SOP dsb

3. Metode praktek kerja langsung di tempat kerja.  metode ini secara riil peserta pelatihan bekerja untuk mempraktekan  apa yang telah di pelajari di kelas dan sewaktu dilakukan simulasi. dalam praktek langsung tentu harus di barengi oleh intruktur pelatihan agar terhindar di kekeliriuan praktek kerja.

Selanjutnya apabila pelatihan tersebut sudah di anggap selesai maka tahap sertifikasi harus di lakukan dan hal ini tidak terlepas dari  audi kinerjanya yang biasanya dilakukan oleh Auditor/ Asesor Kompetensi SDM.