WA: 0812 8595 8481
View : 332 kali.
Tanya Jawab01.50 ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI
# Apa yang dimaksud dengan ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI?
Analisis pengaruh kompensasi adalah suatu proses evaluasi yang bertujuan untuk memahami dampak sistem kompensasi terhadap kinerja dan motivasi karyawan dalam suatu organisasi. Tujuan dari analisis ini adalah untuk menentukan sejauh mana kompensasi yang diberikan oleh perusahaan mempengaruhi produktivitas, kepuasan, retensi karyawan, dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Contoh Analisis Pengaruh Kompensasi:
1. Kenaikan Gaji dan Produktivitas:
Pertanyaan Penelitian: Apakah kenaikan gaji karyawan berdampak positif terhadap tingkat produktivitas mereka?
Metode Analisis: Membandingkan data produktivitas sebelum dan sesudah pemberian kenaikan gaji kepada sekelompok karyawan.
2. Skema Bonus dan Motivasi:
Pertanyaan Penelitian: Sejauh mana skema bonus tahunan memotivasi karyawan untuk mencapai target kinerja?
Metode Analisis: Survei kepuasan karyawan dan evaluasi pencapaian target kinerja setelah pemberian bonus.
3. Paket Kesejahteraan dan Retensi Karyawan:
Contoh Analisis Pengaruh Kompensasi:
1. Kenaikan Gaji dan Produktivitas:
Pertanyaan Penelitian: Apakah kenaikan gaji karyawan berdampak positif terhadap tingkat produktivitas mereka?
Metode Analisis: Membandingkan data produktivitas sebelum dan sesudah pemberian kenaikan gaji kepada sekelompok karyawan.
2. Skema Bonus dan Motivasi:
Pertanyaan Penelitian: Sejauh mana skema bonus tahunan memotivasi karyawan untuk mencapai target kinerja?
Metode Analisis: Survei kepuasan karyawan dan evaluasi pencapaian target kinerja setelah pemberian bonus.
3. Paket Kesejahteraan dan Retensi Karyawan:
Pertanyaan Penelitian: Apakah paket kesejahteraan yang komprehensif dapat meningkatkan tingkat retensi karyawan?
Metode Analisis: Membandingkan tingkat retensi karyawan di antara perusahaan yang menawarkan paket kesejahteraan lengkap dan yang tidak.
4. Keseimbangan antara Gaji dan Tunjangan:
Pertanyaan Penelitian: Bagaimana keseimbangan antara gaji pokok dan tunjangan memengaruhi kepuasan karyawan?
Metode Analisis: Survei dan wawancara untuk mengidentifikasi preferensi karyawan terkait komponen gaji.
5. Evaluasi Kinerja dan Insentif:
Pertanyaan Penelitian: Apakah karyawan yang menerima insentif berdasarkan evaluasi kinerja memiliki peningkatan kinerja dibandingkan dengan yang tidak menerima?
Metode Analisis: Membandingkan data kinerja karyawan yang menerima insentif dengan yang tidak menerima dalam periode waktu tertentu.
Analisis pengaruh kompensasi dapat membantu perusahaan untuk membuat keputusan yang lebih baik terkait strategi kompensasi mereka, sehingga dapat meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan, serta mendukung tujuan bisnis secara keseluruhan.
NEXT:
01.51 Analisis MOTIVASI KERJA
PREV:
01.49 CAPITAL ADEQUACY RATIO