Analisis motivasi kerja adalah proses mengidentifikasi, mengukur, dan mengevaluasi faktor-faktor yang mendorong atau menstimulasi seseorang untuk bekerja dengan baik. Motivasi kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga analisis motivasi kerja dianggap penting untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Dalam melakukan analisis motivasi kerja, perusahaan atau organisasi akan mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang motivasi kerja karyawan, termasuk:

Faktor-faktor yang mendorong karyawan untuk bekerja dengan baik, seperti gaji, bonus, tunjangan, atau kesempatan promosi.

Faktor-faktor yang menghambat atau merugikan motivasi kerja karyawan, seperti kondisi kerja yang tidak memadai, aturan dan regulasi yang tidak sesuai dengan kebutuhan karyawan, atau manajemen yang tidak menghargai kontribusi karyawan.

Tingkat motivasi kerja karyawan, yaitu seberapa besar keinginan karyawan untuk bekerja dengan baik dan mencapai tujuan organisasi.

Dengan menganalisis informasi tersebut, perusahaan atau organisasi dapat menentukan strategi untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan, seperti memberikan kompensasi yang lebih baik, meningkatkan kondisi kerja, atau memberikan pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Analisis motivasi kerja juga bisa digunakan untuk mengetahui apa yang menjadi prioritas karyawan dalam bekerja, sehingga perusahaan atau organisasi dapat memberikan solusi yang sesuai dengan kebutuhan tersebut.