Analisis pengaruh pelatihan kerja adalah suatu studi yang mengeksplorasi bagaimana pelatihan kerja mempengaruhi prestasi kerja, kepuasan kerja, dan perilaku di tempat kerja. Pelatihan kerja adalah proses yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan individu di tempat kerja. Analisis pengaruh pelatihan kerja dapat membantu organisasi mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan pelatihan dan mengembangkan strategi untuk meningkatkan efektivitas pelatihan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan prestasi kerja dan kepuasan kerja karyawan.

Analisis pengaruh pelatihan kerja dapat mencakup penilaian terhadap berbagai aspek pelatihan, seperti desain pelatihan, metode pelatihan, dan kegiatan pelatihan. Analisis ini dapat dilakukan dengan mengumpulkan data melalui kuesioner, wawancara, atau observasi, dan kemudian menganalisis data tersebut untuk mengevaluasi dampak pelatihan terhadap prestasi kerja dan kepuasan kerja karyawan.