WA: 0812 8595 8481
⋮

View : 19 kali.

Home > Pokok Bahasan HUKUM BISNIS > Week Materi Kuliah HUKUM BISNIS
Kategori: Jawaban Tugas Mahasiswa___11 Week 11 - Hukum Ketenagakerjaan

___11 Week 11 - Hukum Ketenagakerjaan
Dasar Hukum
UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja
UU No. 6 Tahun 2023 (penetapan Perppu Cipta Kerja)
Lembaga terkait:
**Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia
**Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia

Konsep Dasar

Apa itu Hukum Ketenagakerjaan?

Hukum yang mengatur hubungan antara:

Pekerja (karyawan)
Pengusaha (perusahaan)

dalam hal pekerjaan, upah, hak, dan kewajiban.


Hubungan Kerja

Hubungan kerja terjadi karena:

Ada pekerjaan
Ada upah
Ada perintah

Contoh:
Karyawan bekerja di perusahaan → digaji → mengikuti aturan perusahaan

Jenis Perjanjian Kerja

1. PKWT (Kontrak)
Ada batas waktu
Tidak tetap

Contoh:
Kontrak 1 tahun sebagai admin proyek

2. PKWTT (Tetap)
Tidak ada batas waktu
Karyawan tetap

Contoh:
Staff tetap perusahaan

Hak dan Kewajiban

Hak Pekerja
Mendapat upah
Mendapat perlindungan kerja
Mendapat jaminan sosial
Mendapat cuti

Contoh:
Cuti tahunan minimal 12 hari

Kewajiban Pekerja
Bekerja sesuai kontrak
Mentaati peraturan perusahaan

Hak Pengusaha
Mengatur pekerjaan
Memberi sanksi

Kewajiban Pengusaha
Membayar upah
Memberikan perlindungan kerja
Tidak melakukan PHK sembarangan

UPAH DAN JAM KERJA
Upah Minimum
Diatur oleh pemerintah (UMP/UMK)

Jam Kerja
7 jam/hari (6 hari kerja)
atau 8 jam/hari (5 hari kerja)

Lembur
Harus dibayar tambahan


Contoh:
Kerja 10 jam → 2 jam lembur → wajib dibayar

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

PHK tidak boleh sembarangan!

Harus melalui:
Alasan yang jelas
Prosedur hukum

Hak saat PHK:
Pesangon
Uang penghargaan masa kerja
Uang penggantian hak

PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Jenis perselisihan:
  • Perselisihan hak
  • Perselisihan kepentingan
  • PHK
  • Antar serikat pekerja

Penyelesaian:
Bipartit (internal perusahaan)
Mediasi
Pengadilan hubungan industrial